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Analista de RH Jr

Código:	AGR - 133
Segmento da empresa:	Agronegócio
Número de vagas:	1
Experiência essencial:	Controlar o programa anual de treinamentos, ajustando datas de realizacao, negociar contratacoes de empresas especializadas. Controlar o programa Jovem Aprendiz, acompanhando os cursos de capacitacao, realizando avaliacao de desempenho, verificando o rendimento escolar e as atividades dos mesmos na empresa, garantindo o desenvolvimento do programa e a capacitacao dos jovens. Monitorar Programa de Estagios, acompanhando datas de inicio e termino de contratos, definicoes de carga horaria e quantitativo de estagiarios, mantendo convenio com instituicoes de ensino e acompanhando as atividades do estagiario para a preparacao de futuros colaboradores. Realizar atendimento de colaboradores e gestores, oferecendo suporte as necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Experiência desejável:	De 1 a 2 anos
Nível de escolaridade:	• Ensino Superior
Descrição do cargo:	Controlar o programa anual de treinamentos, ajustando datas de realizacao, negociar contratacoes de empresas especializadas, organizando logistica e registros de treinamentos, cadastrando os dados ao sistema, buscando garantir o devido treinamento aos colaboradores do grupo, para a execucao de suas atividades, cumprindo com as normas regulamentadoras da empresa. Controlar o programa Jovem Aprendiz, acompanhando os cursos de capacitacao, realizando avaliacao de desempenho, verificando o rendimento escolar e as atividades dos mesmos na empresa, garantindo o desenvolvimento do programa e a capacitacao dos jovens. Acompanhar avaliacoes de desempenho, utilizando o sistema no modulo de cargos e salarios, oferecendo suporte aos gestores para relatar o desenvolvimento das atividades dos colaboradores da area em suas tarefas especificas. Monitorar programa de estagios, acompanhando datas de inicio e termino de contratos, definicoes de carga horaria e quantitativo de estagiarios, mantendo convenio com instituicoes de ensino e acompanhando as atividades do estagiario para a preparacao de futuros colaboradores. Realizar atendimento de colaboradores e gestores, atraves de telefonemas, e-mail e pessoalmente, oferecendo suporte as necessidades de colaboradores, gestores e outros. Executar outras atividades correlatas conforme orientacao superior.