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Analista de RH Pleno

ABC-38
• PA
1
• Administracao
• Contabilidade
• Economia
• Engenharia Producao
• Psicologia
• Recursos Humanos
mínimo de 03 anos de experiência na área de gestão de pessoas (Todos os subsistemas de RH), Indicadores de RH ou na área de relações trabalhistas, controle de orçamento • Necessário visão sistêmica dos processos de recursos humanos. • Completo domínio de ferramentas da informática (Word, Excel, Power Point e, se possível, sistemas de RH e/ou SAP).
De 3 a 5 anos
• Ensino Superior
• Pós-graduação no Nível Especialização
• Apoiar a gerente da área na execução das estratégias de gestão de pessoas e gestão para resultados previstas pela Companhia para o ano em curso; • Analisar e acompanhar os principais indicadores de gente e gestão, encontrando oportunidades de melhoria e subsidiando a tomada de decisão do gerente da área; • Elaborar o orçamento de gastos gerenciáveis da gerência e defender, via reunião mensal, o que foi realizado, demonstrando principais desvios e proposição das correções necessárias nas contas da área, visando a obtenção dos resultados esperados no curto, médio e longo prazo; • Acompanhar o orçamento das ações da gerência de forma que seja executado o que foi previsto para o ano em curso; • Apoiar o gerente da área na elaboração de novas estratégias para que a Companhia alcance os resultados estabelecidos na modelagem; • Representar a área, sempre que necessário, em reuniões para alcance de objetivos estratégicos; • Desenvolver novos projetos que visem a melhoria dos resultados de gente e gestão em todos os seus aspectos; • Identificar ameaças e oportunidades dentro dos processos da área; • Implantar e respeitar a tomada de decisão baseada em dados e informações; • Avaliar periodicamente os fluxos e procedimentos inerentes à área, identificando necessidades de melhoria e atualizando obGerenciamento da Rotina da gerência (políticas, procedimentos operacionais padrão, fluxos e macrofluxos).































 
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