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Analista de RH Sênior

RH - 010
• PA
2
• Administracao
• Outras Áreas - Humanas
• Psicologia
• Recursos Humanos
• Pedagogia
Experiência de 3 anos em atividades ligadas a desenvolvimento de pessoal, técnicas e ferramentas de R&S e T&D, rotinas de admissão e demissão; conhecimento de rotinas trabalhista e etc.
De 3 a 5 anos
• Ensino Superior
• Pós-graduação no Nível Especialização
• Pós-graduação no Nível Mestrado
Participar como responsável pelos processos de recrutamento e seleção, demandando funções e organizando todas as etapas do processo; Elaborar anúncios de vagas e escolher as melhores formas de divulgação; Mediar os procedimentos relativos à promoção, admissão, desligamento e transferência de pessoal; Realizar as entrevistas de admissão e desligamento; Elaborar e apresentar gráficos e planilhas para o acompanhamento das ações do setor; Elaborar as normas internas, em parceria com o setor de comunicação, além de acompanhar a aplicação dos procedimentos.
Desejável Inglês
Visão Sistêmica, Orientação para Resultados. Excelência em Projetos e Processos, Comunicação e Negociação, Pensamento Estratégico, Inovação e Liderança.
Integração de RH, EHS, Treinamento de Compliance, Política do SGI e Sistema SAP. Aspectos e Impactos Ambientais e Ocupacionais e Procedimento de Preparação e Resposta a Emergências.































 
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